Сообщество помощи пострадавшим от наркомании

Kalimba De Luna, тэкс! Шо я таки имею сказать:
- деятельность НПФ регулируется ЦБ. И каким-то мистическим "уполномоченным Федеральным органом", ссылки на нормативку говорят, что последний апдейт этого органа был в 2003 году. То есть делаем вывод - консультацию по поводу НПФ (квалифицированную, а не просто я на форуме брякнул) могут дать в региональном отделении ЦБ. И, насколько я понял, в ПФР.
- С НПФ подписывается некий договор. А договорная тема - это уже хорошо, это ГК РФ, более-менее прозрачная ситуация. Делаем вывод - надо найти энтот договор и прочитать, на каких условиях осуществляется возврат средств. Если в договоре нет информации о порядке расторжения договора - это уже нарушение, с этим можно работать через суд.

Общий итог:
Возможности многогранны, их последствия разнообразны, сиречь ничего не понятно)
Надо читать договор. Обязаловки ждать 55 лет в ФЗ о регулировании деятельности НПФ я не увидел, насколько это правомерно включать в договор - мне кажется, что неправомерно, по аналогии с банковскими вкладами.

Ну и всё же стоит обратиться в региональное отделение ЦБ, там ситуацию и пути выхода из неё обрисуют грамотнее

Лорд, спасибо большое за ответ. Почти ничего не поняла из написанного. Буду гулять и слова изучать неизвестные.
Напоминаю, я из маленького Мухосранска. У нас телефоны кнопочный у каждого 4го. А тут аутсор...говые компании и т.п.

Отправлено спустя 46 секунд:

Лисёна писал(а):Источник цитаты Буду гулять и слова

Буду гуглить, а не гулять)))) т9 тряклятый)

Лисёна,
Гулять и слова изучать - это прекрасно)) полезнее для здоровья, чем гуглить, однозначно)

Сленг, англицизмы - шутки шутками, а изучить надо. В крупных компаниях все общаются только этими выражениями.
Я хоть и с младых ногтей в интернете, но когда 20ти летняя "менеджер по планированию" затирает нечто из разряда "коллеги, в нашем бэк-логе по линку в описании нужно деплойнуть 700 аллертов, давайте синканемся и установим таргеты с дедлайном" - начинают гореть волосы и задница, ибо что она щебечет - убей не понимаю. Приходится просить перевести на русский - таким дедом себя ощущаю

Отправлено спустя 1 минуту 57 секунд:
Ps - перевод на русский этой фразы звучит (ребят, у нас 700 неотвеченных обращений, давайте определим, сколько в день надо отвечать и до какого срока)

Вот и я только союзы и предлоги понимаю из вышенаписанного

Отправлено спустя 56 секунд:
Но я обучаемая и любопытная очень....
От природы)

Лисёна,
А пункты выдачи заказов из онлайн-магазинов есть у вас в населённом пункте?

Да, конечно есть. Только график работы там не пятидневка никак

Лорд писал(а):Источник цитаты С НПФ подписывается некий договор

Да, надо искать этот договор. По идее где-то в личном кабинете НПФ. Я рыла- не нашла.

Отправлено спустя 1 минуту 7 секунд:

Лорд писал(а):Источник цитаты
Ну и всё же стоит обратиться в региональное отделение ЦБ,

А какая форма обращения? Онлайн?

Лисёна,
Так надо открыть свой!

Отправлено спустя 1 минуту 23 секунды:
Kalimba De Luna,
У НПФ можно запросить скан-копию договора.

А в ЦБ РФ да, есть онлайн приемная. Цифровизация в полный рост)

Лорд писал(а):Источник цитаты У НПФ можно запросить скан-копию договора.

Нпф мутный очень. В структуре МКБ кстати состоит. А раньше был рждшным

Отправлено спустя 2 минуты 47 секунд:
Лорд, кстати еще вопросик насчет электронных и бумажных трудовых книжек. Надо ли переходить на электронную или нет.

Лорд писал(а):Источник цитаты Так надо открыть свой!

А что так можно было?

Отправлено спустя 13 секунд:
Пошла читать....

Kalimba De Luna,
В электронной трудовой вижу больше плюсов, чем минусов. Её тяжелее потерять, как работнику, так и кадровичке. Данные из электронной трудовой практически напрямую летят в сфр (бывший ФСС), ПФР и прочие нужные ведомства. Как минимум расчёт больничного листа точнее, чем передача сведений из бумажных источников. Ну и можно самому проверить, внёс ли рбтд сведения в трудовую. А то бывает так - трудовой договор вроде подписан, а запись в книжку не сделана, формально стаж не капал. Доказывать потом, что труд договор был...
Из минусов - база данных может просто навернуться (недавно у Минтруда грохнулась одна база данных, тупо пропали все данные с ноября 2023).
Мнение, что в электронную книжку кто-то может влезть и что-то поменять - мне кажется сомнительным. Государство с лёгкостью поднимает пенсионный возраст, поэтому нецелесообразно "убирать" из электронной трудовой стаж) а чтобы какое-то физическое лицо подобным заморачивалось - мне кажется фантастикой.

Я перешёл с бумажной прям в первую волну, ибо наслышан о проблемах, есть потерять трудовую. Восстановить её - квест тяжелее, чем паспорт. Сейчас задумался - где-то ведь бумажная лежит, но я даже приблизительно не помню, где)) зато захожу на госуслуги, тыкаю пару кнопок в пфре и вижу, от каких текущих рбтдлей идут отчисления. Таки удобно, современно))

Отправлено спустя 3 минуты 2 секунды:
Лисёна,
А то! У близкого товарища бабушка открыла в своём совхозе (серьезно, это название так и сохранилось, "Совхоз n- ский" пункт выдачи заказов прям в доме. К ней все колхозники теперь в очереди стоят, заказывают садовый инвентарь, семена, мелочевку всякую, кто-то запчасти получает... Не знаю что по деньгам, но плюсик к пенсии точно есть. Заодно почёт и уважение)

Лорд, Может работодатель отправить работника временно на др. объект в одном районе?
Какие последствия не подписывать приказ?
Какие инструктажи должен пройти работник при изменении условий труда и оборудования?

ЧТО ДЕЛАТЬ??? писал(а):Источник цитаты Может работодатель отправить работника временно на др. объект в одном районе?

Если в трудовом договоре место работы не обозначено конкретно, а например написано "Московская область" - то в рамках этой области может направить.
Если написан конкретный адрес осуществления деятельности - то необходим приказ о направлении в командировку.

ЧТО ДЕЛАТЬ??? писал(а):Источник цитаты Какие последствия не подписывать приказ?

Нужно читать трудовой договор. Работодатель имеет право направлять в командировку, отказ от нее - фактически неисполнение обязанностей работником. Если, конечно, работник не попадает в категорию лиц, которых недопустимо направлять в командировку (беременные, младше 18 лет и тд).

ЧТО ДЕЛАТЬ??? писал(а):Источник цитаты Какие инструктажи должен пройти работник при изменении условий труда и оборудования?

Внеплановый инструктаж по охране труда. Если работник в командировке - вводный на объекте + первичный на самом рабочем месте